Mediationskonzept
House Of Mediation
Ressourcen freisetzen.
Trägt Ihr Unternehmen Konfliktkosten?
Unnötig eskalierende Konflikte binden ungewollt Ressourcen, die an anderer Stelle fehlen. In der Studie der KPMG¹ sind klare Kennzahlen dafür ermittelt worden, wie interne Ressourcen durch Konflikte negativ beeinflusst werden.
Bis zu 15%
10 bis 15% der Arbeitszeit werden in jedem Unternehmen für die Bewältigung von Konflikten verbraucht.
Bis zu 50%
30 bis 50% der wöchentlichen Arbeitszeit von Führungskräften gehen direkt oder indirekt mit Reibungsverlusten, Konflikten oder Konfliktfolgen verloren.
1%
1% der Mitarbeiterkosten gehen pro Jahr an unverarbeitete Konflikte verloren.
Kosten von Konflikten effizient reduzieren
Das House Of Mediation Mediationskonzept
Die nachhaltige Klärung eines Konfliktes gelingt nach folgendem Schema:
Schritt 1
Stimmige und offene Kommunikation.
Schritt 2
Übereinstimmung im Sprechen und Handeln.
Schritt 3
Schritt 4
Fortführung des Arbeitsalltages durch Integration der Vereinbarungen.
Effiziente Lösung von Konflikten, die den Unternehmensalltag bremsen.
Der Mediationsansatz von House Of Mediation
Felix-Alexander Seiterle
Wirtschaftsmediator
Erstanalyse
Durch einen Online-Fragebogen beleuchten wir die aktuelle Konfliktsituation und bestimmen anhand der Eingaben das weitere Vorgehen.
Stukturierte Moderation durch herausfordernde Konfliktthemen
Durch einen Online-Fragebogen beleuchten wir die aktuelle Konfliktsituation und bestimmen anhand der Eingaben das weitere Vorgehen.
Verschriftlichte Ergebnisse bzw. Mediationsvereinbarung
In der Mediationsvereinbarung werden die Erfolge (d.h. die besprochenen Maßnahmen) der Mediation schriftlich festgehalten.
Vertraulichkeit, Stillhaltevereinbarung und Offenbarungspflichten
Naben einer Vertraulichkeitsvereinbarung umfasst der Mediationsvertrag eine Stillhaltevereinbarung. Falls deren Aufhebung aufgrund gesetzlicher Fristen notwendig wird, sind alle involvierten Parteien hierüber vorab entsprechend zu informieren.
Konfliktlösung ohne Risiko
Unser Mediationskonzept. Kosten nur bei Erfolg.
Unser Mediationskonzept setzt auf eine erfolgsbasierte Vergütung. Das reduziert Ihr finanzielles Risiko auf ein Minimum:
- Keine Honoarkosten während der Mediation
- Honorar ausschließlich bei erfolgreicher Konfliktklärung
- Durchschnittlich 5-7 gemeinsame Mediationssitzungen
Gerne sprechen wir über die individuellen Anforderungen in Ihrem Unternehmen – schreiben Sie mir jetzt eine Nachricht und erhalten Sie zeitnah unsere Rückmeldung.
Darum House Of Mediation:
Oliver Colin
[…] Ich schätze die ruhige, strukturierte Arbeitsweise und das tiefe Verständnis unternehmerischer Prozesse…
Inhaber
Andreas Skultety
[…] war es tatsächlich möglich, aufeinander zuzugehen und gemeinsam ein neues Zukunfts-Szenarie aufzusetzen…
Inhaber
Galina Bankova
[…] mit Klarheit, Struktur und starker Präsenz hat er einen Rahmen geschaffen, in dem fokussierte Zusammenarbeit möglich war…
Coach & Trainerin
Svenja Blömeke
[…] die gelungene Interaktion trug wesentlich zum Lernerfolg und zur positiven Aufnahme der Inhalte bei…
Angestellte
Eva Maurer
[…] mit viel Fingerspitzengefühl und Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken schafft er Raum…
Unternehmerin
Thomas Sokar
[…] seine kognitiven Fähigkeiten und seine Fähigkeit, sich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen, waren besonders bemerkenswert…
Inhaber
¹ KPMG AG. (2009). Konfliktkostenstudie. Die Kosten von Reibungsverlusten in Industrieunternehmen. Zürich: KPMG AG. Verfügbar unter: https://commercialmediation.ch/wp-content/uploads/2021/07/Konfliktkostenstudie-I_KPMG-2009.pdf (abgerufen am 21.06.2026).